Unzufriedenheit mit der Arbeit im Vereinigten Königreich erreicht Rekordniveau, während die Lohnungleichheit zunimmt, so eine Umfrage

Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz in Großbritannien hat laut der jüngsten British Social Attitudes Survey den höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen erreicht. Die Befragten nannten begrenzte Flexibilität bei den Arbeitszeiten, weniger Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und ausbleibende Gehaltserhöhungen.

Die Umfrageergebnisse kommen inmitten einer wachsenden Lücke beim Lohnwachstum. Mike Brewer, Ökonom bei der Resolution Foundation, sagte, die Einkommen der obersten 10 % seien im vergangenen Jahr um 7,3 % gestiegen, verglichen mit 1,1 % bei den untersten 10 %. Dem Artikel zufolge ist diese Entwicklung darauf zurückzuführen, dass der nationale Mindestlohn nicht mehr schneller steigt als der Medianlohn, während die Spitzengehälter erneut zulegen.

Laut der Umfrage ist der Anteil der Menschen, die der Meinung sind, die Regierung solle die Kluft zwischen Arm und Reich verringern, von 25 % im Jahr 2006 auf heute 53 % gestiegen. Auch die Erwartungen hinsichtlich des beruflichen Aufstiegs sind gesunken: Der Anteil der Befragten, die mit einem Aufstieg rechnen, ging von 35 % auf 26 % zurück.

Trotz weitverbreiteter Frustration sagte der Herausgeber der Umfrage, Professor John Curtice, die Arbeitsmoral sei weiterhin stark. Nur 4 % der Befragten gaben an, dass sie nicht arbeiten würden, wenn sie die Wahl hätten – darunter 2 % der jungen Menschen. Der Anteil derjenigen, die bereit sind, härter als nötig zu arbeiten, um ihrem Arbeitgeber zum Erfolg zu verhelfen, ist jedoch auf den niedrigsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen der Umfrage gefallen.

Der Artikel argumentiert, dass Labours Programm zu Arbeitnehmerrechten einige dieser Bedenken aufgreifen könnte, indem es Beschäftigten mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und besseren Schutz vor Arbeitgebern gibt. Die Umfrage ergab, dass 61 % es wichtig finden, ihre Arbeitszeiten selbst festlegen zu können, während 31 % angaben, diese Wahlmöglichkeit in ihrem derzeitigen Job zu haben.

Stärkere Rechte, flexible Arbeitszeiten oder das Arbeiten von zu Hause aus zu beantragen, sollen nächstes Jahr in Kraft treten. Arbeitgeber müssen konkrete betriebliche Gründe nennen, wenn sie einen Antrag ablehnen, und dies mit den Beschäftigten besprechen. Diese können eine Gewerkschaftsvertretung oder einen Kollegen hinzuziehen. Neue Vorschriften, die vergangenen Freitag in Kraft getreten sind, erlauben es Gewerkschaftsvertretern außerdem, Arbeitsstätten aufzusuchen, um Mitglieder zu werben. Die Reformen umfassen zudem ein Verbot missbräuchlicher Null-Stunden-Verträge und die Einführung garantierter Verträge.

Die Unterstützung für flexibles Arbeiten ist groß: Eine YouGov-Umfrage für Acas ergab, dass 78 % der Menschen dies wünschen. Wirtschaftsverbände haben gewarnt, dass ausgeweitete Arbeitnehmerrechte die Zahl der Arbeitsplätze verringern könnten. Die Vorsitzende der Konservativen, Kemi Badenoch, sagte, ihre Partei werde Maßnahmen aus Labours Gesetzentwurf aufheben, die ihrer Ansicht nach Arbeitsplätzen, Unternehmen und Wachstum schaden.

Quellen: The Guardian Politics.