L’insatisfaction au travail en Grande-Bretagne a atteint son niveau le plus élevé depuis le début des relevés, selon la dernière enquête British Social Attitudes. Les personnes interrogées ont évoqué le manque de flexibilité des horaires, la diminution des possibilités d’évolution professionnelle et l’absence d’augmentations de salaire.

Les résultats de l’enquête sont publiés dans un contexte d’écart croissant entre les hausses de rémunération. Mike Brewer, économiste à la Resolution Foundation, a déclaré que les revenus des 10 % les mieux rémunérés avaient augmenté de 7,3 % au cours de l’année écoulée, contre 1,1 % pour les 10 % les moins bien rémunérés. L’article attribue cette évolution au fait que le salaire minimum vital national n’augmente plus plus rapidement que le salaire médian, ainsi qu’à la reprise de la hausse des salaires les plus élevés.

Selon l’enquête, la proportion de personnes estimant que le gouvernement devrait réduire l’écart entre riches et pauvres est passée de 25 % en 2006 à 53 % aujourd’hui. Les attentes en matière d’évolution professionnelle ont également diminué : la part des personnes interrogées qui pensent progresser est passée de 35 % à 26 %.

Malgré la frustration largement répandue, le professeur John Curtice, rédacteur en chef de l’enquête, a déclaré que l’éthique du travail restait forte. Seuls 4 % des répondants ont indiqué qu’ils choisiraient de ne pas travailler s’ils le pouvaient, dont 2 % des jeunes. Cependant, la proportion de personnes prêtes à travailler davantage que nécessaire pour contribuer à la réussite de leur employeur est tombée à son niveau le plus bas depuis le début des relevés de l’enquête.

L’article soutient que le programme du Labour relatif aux droits des travailleurs pourrait répondre à certaines de ces préoccupations en donnant aux salariés davantage de contrôle sur leurs horaires et une meilleure protection contre les employeurs. Selon l’enquête, 61 % des personnes interrogées jugent important de pouvoir décider de leurs propres horaires de travail, tandis que 31 % déclarent avoir cette possibilité dans leur emploi actuel.

Des droits renforcés pour demander des horaires flexibles ou le télétravail doivent entrer en vigueur l’année prochaine. Les employeurs devront fournir des raisons précises liées aux besoins de l’entreprise s’ils refusent une demande, et en discuter avec les salariés, qui pourront se faire accompagner par un représentant syndical ou un collègue. De nouvelles règles entrées en vigueur vendredi dernier autorisent également les représentants syndicaux à se rendre dans les lieux de travail pour recruter des membres. Les réformes prévoient en outre l’interdiction des contrats zéro heure abusifs et l’instauration de contrats garantis.

Le soutien au travail flexible est élevé : un sondage YouGov réalisé pour Acas a révélé que 78 % des personnes le souhaitent. Des organisations patronales ont averti que l’élargissement des droits des travailleurs pourrait entraîner une baisse du nombre d’emplois, tandis que Kemi Badenoch, cheffe du Parti conservateur, a déclaré que son parti abrogerait les mesures du projet de loi du Labour qu’elle juge néfastes pour l’emploi, les entreprises et la croissance.

Sources: The Guardian Politics.