A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos do Reino Unido propõe que os trabalhadores possam solicitar informações sobre os salários, bônus e outros benefícios dos colegas. A agência argumenta que uma maior transparência poderia ajudar a reduzir a disparidade salarial entre gêneros, mas as evidências de locais que adotaram medidas semelhantes apontam possíveis desvantagens, além dos benefícios.
Atualmente, as mulheres no Reino Unido ganham, em média, cerca de 6,8% menos que os homens. As regras de transparência existentes tiveram algum impacto: desde 2010, as organizações britânicas com mais de 250 funcionários são obrigadas a publicar sua disparidade salarial entre gêneros. Um estudo constatou que essa divulgação estava associada a uma redução de 19% na disparidade, sobretudo porque o crescimento dos salários dos homens desacelerou, e não porque os salários das mulheres aumentaram mais rapidamente.
Outras pesquisas identificaram benefícios na divulgação de informações sobre salários individuais. Um estudo sobre universidades canadenses associou a transparência em nível individual a uma redução de 20% a 40% na disparidade salarial entre gêneros. Pesquisas sobre cientistas dos EUA também constataram menor desigualdade salarial entre gêneros, enquanto evidências da Noruega sugeriram que as mulheres que mudavam de emprego conseguiam usar informações salariais para encontrar e negociar cargos com remuneração melhor.
No entanto, a divulgação de salários individuais também foi associada a problemas. O estudo sobre cientistas dos EUA constatou que os salários passaram a estar menos relacionados ao desempenho. Uma pesquisa sobre altos executivos do setor público da Califórnia constatou que, após a adoção da transparência, os salários caíram cerca de 7% e as taxas de pedidos de demissão aumentaram 75%. Em um estudo sobre universidades dos EUA, funcionários que ganhavam abaixo da média ficaram mais insatisfeitos e mais propensos a procurar outro emprego depois de saberem quanto os colegas ganhavam; a satisfação profissional dos que ganhavam mais não mudou.
As evidências também sugerem que as regras de transparência não alteraram a tendência de homens e mulheres ingressarem em ocupações diferentes, o que contribui para a desigualdade salarial. Portanto, a proposta ampliaria a divulgação para além dos dados publicados sobre a disparidade salarial entre gêneros, permitindo que os funcionários solicitem informações sobre colegas específicos. As pesquisas citadas no artigo sugerem que essa abertura poderia tornar os salários mais iguais, mas também aumentar o ressentimento e a rotatividade e enfraquecer a relação entre remuneração e desempenho.
Fontes: The Guardian Politics.