Sinkendes Engagement am Arbeitsplatz könnte die Produktivität im Vereinigten Königreich belasten, so ein Bericht

Laut einem Bericht der Resolution Foundation engagieren sich Beschäftigte in Großbritannien seit zehn Jahren weniger für ihre Arbeit und sind weniger bereit, sich zusätzlich anzustrengen. Die Denkfabrik sagt, dieser Wandel könne dazu beitragen, das schwache Produktivitätswachstum im Vereinigten Königreich seit der Pandemie zu erklären.

Die Ergebnisse stimmen mit der Vorstellung des „Quiet Quitting“ überein: die geforderte Arbeit zu erledigen, aber zusätzliche Aufgaben oder Arbeit außerhalb der üblichen Arbeitszeiten abzulehnen. Der Begriff gewann nach der Pandemie in den sozialen Medien an Popularität, vor dem Hintergrund von Sorgen über hohe Anforderungen, niedrige Löhne und sinkende Lebensstandards.

In einer Umfrage unter 4.656 Erwachsenen sank der Anteil derjenigen, die angaben, für ihren Arbeitgeber die Extrameile gehen zu wollen, von 69 % im Jahr 2015 auf 55 % im Jahr 2025. Zugleich war jeder vierte Befragte mit seiner Tätigkeit nicht einmal „ziemlich“ zufrieden – der niedrigste jemals verzeichnete Wert. Auch der Anteil derjenigen, die angaben, eine interessante Arbeit zu haben, ging zurück: von 74 % auf 63 %.

Dem Bericht zufolge konzentrierten sich Beschäftigte stärker auf die Bezahlung als noch vor zehn Jahren. Angesichts der stagnierenden Lebensstandards sei das vielleicht nicht überraschend. Zudem hieß es, der Rückgang des Engagements könne zum schwachen Produktivitätswachstum beigetragen haben, das sich nach der Finanzkrise verlangsamte und sich nach der Pandemie erneut abschwächte.

Hannah Slaughter, Chefökonomin der Resolution Foundation, sagte, ein geringeres Engagement sei schlecht für die Beschäftigten und könne auch der Produktivität und dem Arbeitskräfteangebot schaden. Beides sei wichtig, um den Lebensstandard zu verbessern.

Sir John Curtice, Politikprofessor und Mitherausgeber des Berichts, sagte, die Ergebnisse belegten weder, dass junge Menschen „arbeitsscheuer“ geworden seien, noch, dass Beschäftigte generell weniger bereit seien, den Arbeitsplatz zu wechseln. Arbeitgeber müssten jedoch möglicherweise Stellen mit attraktiver Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten anbieten, damit sich die Beschäftigten voll engagierten.

Quellen: BBC News UK.