Los trabajadores británicos se han implicado menos en sus empleos durante la última década y están menos dispuestos a esforzarse más, según un informe de la Resolution Foundation. El centro de estudios afirma que este cambio podría ayudar a explicar el débil crecimiento de la productividad del Reino Unido desde la pandemia.
Los hallazgos coinciden con la idea de la «renuncia silenciosa»: hacer el trabajo requerido, pero rechazar tareas adicionales o trabajar fuera del horario habitual. El término se popularizó en las redes sociales tras la pandemia, en medio de la preocupación por las exigencias elevadas, los salarios bajos y el deterioro del nivel de vida.
En una encuesta a 4.656 adultos, la proporción de quienes dijeron estar dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por su empleador cayó del 69% en 2015 al 55% en 2025. Mientras tanto, uno de cada cuatro encuestados ni siquiera estaba «bastante» satisfecho con su puesto, el nivel más bajo registrado. También disminuyó la proporción de quienes afirmaron tener un trabajo interesante, del 74% al 63%.
El informe señaló que los trabajadores estaban más centrados en el salario que una década antes, algo que describió como quizá poco sorprendente, dadas las estancadas condiciones de vida. También indicó que la disminución del compromiso podría haber contribuido al débil crecimiento de la productividad, que se ralentizó tras la crisis financiera y volvió a debilitarse después de la pandemia.
Hannah Slaughter, economista principal de la Resolution Foundation, afirmó que un menor compromiso era perjudicial para los trabajadores y también podía afectar a la productividad y a la oferta laboral, factores ambos importantes para mejorar el nivel de vida.
Sir John Curtice, profesor de Ciencias Políticas y coeditor del informe, dijo que los hallazgos no demostraban que los jóvenes se hubieran vuelto más «reacios a trabajar» ni que los trabajadores en general estuvieran menos dispuestos a cambiar de empleo. Sin embargo, señaló que quizá los empleadores deban ofrecer puestos que sean gratificantes desde el punto de vista económico y tengan horarios flexibles para mantener a los trabajadores plenamente comprometidos.
Fuentes: BBC News UK.