Se espera que la revisión de Milburn sobre el empleo juvenil inste al Gobierno del Reino Unido a crear y subvencionar empleos remunerados para miles de jóvenes con discapacidad, como parte de lo que denomina una «revolución de las oportunidades». Está previsto que la revisión presente sus conclusiones este mes y pretende abordar los obstáculos que han mantenido a jóvenes con discapacidad fuera del empleo y la formación.
Se espera que entre sus recomendaciones figuren los «empleos flexibles», las subvenciones al empleo y un apoyo intensivo para desarrollar habilidades destinado a personas con discapacidad y enfermedades crónicas de entre 16 y 24 años. La revisión sostendrá que el Gobierno debería garantizar empleos para jóvenes excluidos del empleo y la formación, y que el trabajo debería adaptarse a las enfermedades con síntomas fluctuantes, la experiencia limitada y las ventajas de empezar a tiempo parcial.
Una propuesta es un programa de empleos flexibles al estilo danés, en el que las personas con discapacidad participantes tendrían empleo garantizado y elegirían un horario acorde con su capacidad. Algunas podrían empezar con tan solo cuatro horas a la semana, y el Gobierno complementaría sus salarios. También se espera que la revisión promueva la «fragmentación de puestos»: dividir las tareas de un puesto inicial entre varios trabajadores. Por ejemplo, reponer existencias, atender en una caja y cerrar una tienda podrían convertirse en puestos separados.
Alrededor de un millón de jóvenes están clasificados como personas que no estudian, no trabajan ni reciben formación, o «Neet» (por sus siglas en inglés). Casi la mitad tiene alguna discapacidad o problemas de salud, y los jóvenes con discapacidad tienen una probabilidad tres veces mayor de ser Neet que sus pares sin discapacidad. Casi la mitad de los Neet de 24 años nunca ha trabajado.
Alan Milburn, el exministro del gabinete laborista que dirige la revisión, ha descrito el creciente alejamiento de los jóvenes del trabajo como una crisis moral y económica. Ha dicho que la mayoría de los jóvenes quiere trabajar y que los empleadores y el Gobierno deberían proporcionar el apoyo y las oportunidades necesarios para hacerlo posible.
También se espera que la revisión pida más prácticas profesionales con apoyo, prácticas laborales, servicios especializados de correspondencia entre candidatos y empleos, y asesoramiento, además de ayuda para que los empleadores realicen adaptaciones en el lugar de trabajo. Alentará a las grandes empresas a fijar objetivos voluntarios para contratar a personas con discapacidad de entre 16 y 24 años, pero se espera que no llegue a proponer cuotas obligatorias por ley.
Milburn ha planteado la posibilidad de reorientar parte de los 4.000 millones de libras que el Estado destina cada año a prestaciones por discapacidad para jóvenes hacia el apoyo al empleo y la formación. Este enfoque podría enfrentarse a la oposición de activistas y diputados laboristas preocupados por que una reducción de las prestaciones empuje a los jóvenes a la pobreza y los aleje aún más del trabajo. Las propuestas de la revisión reflejan la preocupación de que las prácticas de contratación y el diseño inflexible de los puestos crean obstáculos, y de que muchos empleadores quizá necesiten apoyo gubernamental para ofrecer puestos adecuados.
Fuentes: The Guardian Politics.