A revisão Milburn sobre o emprego juvenil deverá instar o governo do Reino Unido a criar e subsidiar empregos remunerados para milhares de jovens com deficiência, como parte do que chama de “revolução das oportunidades”. A revisão deverá ser publicada este mês e pretende enfrentar os obstáculos que mantiveram jovens com deficiência fora do emprego e da formação.
Entre as recomendações previstas estão “empregos flexíveis”, subsídios à contratação e apoio intensivo ao desenvolvimento de competências para pessoas com deficiência e doenças crônicas com idades entre 16 e 24 anos. A revisão defenderá que o governo garanta empregos para jovens excluídos do emprego e da formação, e que o trabalho se adapte a condições de saúde variáveis, à pouca experiência e às vantagens de começar em regime de meio período.
Uma das propostas é um programa de empregos flexíveis no modelo dinamarquês, no qual os participantes com deficiência teriam emprego garantido e escolheriam horários adequados à sua capacidade. Alguns poderiam começar com apenas quatro horas por semana, com o governo complementando seus salários. A revisão também deverá promover a “divisão de funções”: repartir as tarefas de um cargo inicial entre vários trabalhadores. Por exemplo, repor produtos nas prateleiras, atender no caixa e fechar uma loja poderiam se tornar empregos separados.
Cerca de um milhão de jovens são classificados como fora da educação, do emprego ou da formação, ou “Neet”. Quase metade tem deficiência ou problemas de saúde, e jovens com deficiência têm três vezes mais probabilidade de ser Neet do que seus pares sem deficiência. Quase metade dos Neets de 24 anos nunca trabalhou.
Alan Milburn, ex-ministro do gabinete trabalhista que lidera a revisão, descreveu o crescente afastamento dos jovens do trabalho como uma crise moral e econômica. Ele afirmou que a maioria dos jovens quer trabalhar e que empregadores e governo devem oferecer o apoio e as oportunidades necessários para tornar isso possível.
A revisão também deverá pedir mais estágios com apoio, experiências profissionais, serviços especializados de encaminhamento para empregos e orientação, além de ajuda para que os empregadores façam adaptações no local de trabalho. Ela incentivará grandes empregadores a estabelecer metas voluntárias para contratar pessoas com deficiência de 16 a 24 anos, mas deverá deixar de propor cotas obrigatórias por lei.
Milburn sugeriu redirecionar parte dos £4 bilhões que o Estado gasta todos os anos em benefícios por deficiência para jovens, destinando-a ao apoio ao emprego e à formação. Essa abordagem poderá enfrentar oposição de ativistas e parlamentares trabalhistas preocupados com a possibilidade de que a redução dos benefícios empurre os jovens para a pobreza e os afaste ainda mais do trabalho. As propostas da revisão refletem a preocupação de que práticas de recrutamento e a falta de flexibilidade na concepção dos empregos criem barreiras, e de que muitos empregadores talvez precisem do apoio do governo para oferecer cargos adequados.
Fontes: The Guardian Politics.