La revisione Milburn sull’occupazione giovanile dovrebbe esortare il governo del Regno Unito a creare e sovvenzionare posti di lavoro retribuiti per migliaia di giovani con disabilità, nell’ambito di quella che definisce una «rivoluzione delle opportunità». La revisione dovrebbe essere pubblicata questo mese e mira ad affrontare gli ostacoli che hanno tenuto i giovani con disabilità lontani dal lavoro e dalla formazione.
Tra le raccomandazioni dovrebbero figurare i «flexi-job», i sussidi all’occupazione e un supporto intensivo alla formazione per le persone con disabilità e malattie croniche di età compresa tra 16 e 24 anni. La revisione sosterrà che il governo dovrebbe garantire posti di lavoro ai giovani esclusi dall’occupazione e dalla formazione e che il lavoro dovrebbe tener conto delle condizioni di salute variabili, della scarsa esperienza e dei vantaggi di iniziare con un impiego part-time.
Una proposta è un programma di flexi-job sul modello danese, in cui ai partecipanti con disabilità sarebbe garantita un’occupazione e sarebbe consentito scegliere orari adeguati alle proprie capacità. Alcuni potrebbero iniziare lavorando appena quattro ore alla settimana, con il governo che integrerebbe il loro salario. La revisione dovrebbe inoltre promuovere il «job carving»: suddividere le mansioni di un ruolo di livello iniziale tra più lavoratori. Per esempio, rifornire gli scaffali, servire alla cassa e chiudere un negozio potrebbero diventare lavori distinti.
Circa un milione di giovani è classificato come non inserito in percorsi di istruzione, occupazione o formazione, o «Neet». Quasi la metà ha una disabilità o problemi di salute, e i giovani con disabilità hanno una probabilità tre volte maggiore di essere Neet rispetto ai coetanei senza disabilità. Quasi la metà dei Neet di 24 anni non ha mai lavorato.
Alan Milburn, l’ex ministro laburista che guida la revisione, ha descritto il crescente allontanamento dei giovani dal lavoro come una crisi morale ed economica. Ha affermato che la maggior parte dei giovani desidera lavorare e che datori di lavoro e governo dovrebbero offrire il sostegno e le opportunità necessari per renderlo possibile.
La revisione dovrebbe inoltre chiedere un maggior numero di tirocini con supporto, esperienze di lavoro, servizi specializzati di abbinamento tra candidati e impieghi e attività di coaching, oltre ad aiuti ai datori di lavoro per apportare adeguamenti sul posto di lavoro. Incoraggerà i grandi datori di lavoro a fissare obiettivi volontari per l’assunzione di persone con disabilità tra i 16 e i 24 anni, ma dovrebbe evitare di proporre quote obbligatorie per legge.
Milburn ha suggerito di destinare all’occupazione e al sostegno alla formazione una parte dei 4 miliardi di sterline che lo Stato spende ogni anno per le prestazioni di invalidità destinate ai giovani. Questo approccio potrebbe incontrare l’opposizione degli attivisti e dei parlamentari laburisti preoccupati che una riduzione delle prestazioni possa spingere i giovani verso la povertà e allontanarli ulteriormente dal lavoro. Le proposte della revisione riflettono la preoccupazione che le pratiche di selezione e la progettazione rigida dei posti di lavoro creino ostacoli e che molti datori di lavoro possano aver bisogno del sostegno del governo per offrire ruoli adeguati.
Fonti: The Guardian Politics.