A Secção Social do Tribunal Superior de Justiça da Comunidade Valenciana manteve uma multa de €25.000 aplicada a uma empresa de catering de Valência que exigia que as suas funcionárias usassem uma touca ou faixa para a cabeça. O tribunal afirmou que a regra impunha esse acessório exclusivamente às mulheres por motivos estéticos ou relacionados com a imagem, constituindo discriminação direta em razão do sexo.
O caso teve início com um relatório da Inspeção do Trabalho, em janeiro de 2023. Os inspetores verificaram que a empresa tinha introduzido o acessório adicional em julho de 2022 como parte do uniforme apenas das funcionárias, sem uma justificação válida. A Direção-Geral do Trabalho, Bem-Estar e Segurança no Trabalho do governo regional valenciano confirmou a infração e aplicou a multa.
A empresa contestou a decisão, mas o Tribunal Social n.º 13 de Valência rejeitou a sua ação e manteve a sanção. O tribunal de primeira instância também observou que a empresa tinha sancionado 18 funcionárias por se recusarem a usar a faixa para a cabeça em três eventos de gala. As sanções foram posteriormente retiradas, e a empresa informou o seu comité de empresa de que a utilização do acessório ficaria suspensa por enquanto.
A empresa recorreu então para o tribunal superior regional, que rejeitou o recurso numa decisão proferida em 22 de setembro. Os juízes concluíram que a exigência se aplicava apenas às mulheres, sem uma opção equivalente para os funcionários do sexo masculino e sem uma justificação objetiva e proporcional associada a um propósito legítimo.
O tribunal afirmou que a ausência de intenção discriminatória não alterava a conclusão de que a diferença de tratamento constituía discriminação direta. A decisão pode ser objeto de recurso para o Supremo Tribunal de Espanha, para efeitos de unificação da doutrina.
Fontes: elDiario.es.