Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs der Autonomen Gemeinschaft Valencia hat eine Geldstrafe von 25.000 Euro gegen ein Cateringunternehmen aus Valencia bestätigt, das seine weiblichen Beschäftigten verpflichtete, eine Haube oder ein Haarband zu tragen. Das Gericht erklärte, die Kopfbedeckung sei ausschließlich Frauen aus ästhetischen Gründen oder im Zusammenhang mit dem Erscheinungsbild vorgeschrieben worden, was einer unmittelbaren Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gleichkomme.
Der Fall nahm mit einem Bericht der Arbeitsinspektion im Januar 2023 seinen Anfang. Die Inspektoren stellten fest, dass das Unternehmen das zusätzliche Kleidungsstück im Juli 2022 als Bestandteil der Uniform ausschließlich für weibliche Beschäftigte eingeführt hatte, ohne dass dafür ein gerechtfertigter Grund vorlag. Die Generaldirektion für Arbeit, Wohlfahrt und Arbeitssicherheit der Regionalregierung von Valencia bestätigte den Verstoß und verhängte die Geldstrafe.
Das Unternehmen focht die Entscheidung an, doch das Sozialgericht Nr. 13 von Valencia wies seine Klage ab und bestätigte die Strafe. Das untere Gericht stellte außerdem fest, dass das Unternehmen 18 Beschäftigte sanktioniert hatte, weil sie bei drei Gala-Veranstaltungen das Haarband nicht tragen wollten. Die Sanktionen wurden später zurückgenommen, und das Unternehmen teilte seinem Betriebsrat mit, dass das Tragen des Kleidungsstücks vorerst ausgesetzt werde.
Anschließend legte das Unternehmen beim Obersten Gerichtshof der Region Berufung ein. Dieser wies sie mit einem am 22. September ergangenen Urteil zurück. Die Richter stellten fest, dass die Vorschrift nur für Frauen galt, männlichen Beschäftigten keine vergleichbare Option zur Verfügung stand und es keine objektive, verhältnismäßige Rechtfertigung gab, die mit einem legitimen Zweck verknüpft war.
Das Gericht erklärte, dass das Fehlen einer diskriminierenden Absicht nichts an seiner Schlussfolgerung ändere, wonach die Ungleichbehandlung eine unmittelbare Diskriminierung darstelle. Gegen das Urteil kann beim Obersten Gerichtshof Spaniens ein Rechtsmittel zur Vereinheitlichung der Rechtsprechung eingelegt werden.
Quellen: elDiario.es.